東嶺集團 努力鍛造高質量應用型技能人才
2022-07-08 09:29:53
來源：西部決策網
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沈瑩，是東嶺冶煉公司的一名技術員，去年11月，他通過參加公司舉辦的新型學徒制培訓班，考取了“重冶火法冶煉工”中級工職業(yè)技能等級證書，不僅得到了政府1500元獎勵補貼，還在今年3月被公司從技術員提拔為車間技術副主任助理。
“如果沒有公司完善的培訓體系，我不可能成長這么快。”1996年出生的沈瑩說。無論是技能培訓的學習，還是崗位晉升的途徑，在東嶺集團越來越多“90后”年輕人有了職業(yè)生涯新機遇新規(guī)劃，紛紛走上技術和管理崗位，成為公司轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。
高質量應用型技能人才，是當前生產企業(yè)高質量發(fā)展最需要的人才。近年來，東嶺集團將應用型技能人才培養(yǎng)作為公司重要戰(zhàn)略，不斷健全人才培養(yǎng)體系，不斷完善激勵機制，針對不同員工群體開展各類技能培訓，持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，全方位提升員工素養(yǎng)，促進員工自身成長發(fā)展。
開展多元學習培訓 為技能人才成長賦能
為了培養(yǎng)更多適配人才，東嶺集團針對各崗位要求和實際需要，分類分層開展系列培訓，同時，他們集團人力資源部還結合員工專業(yè)、興趣、個人發(fā)展規(guī)劃等為青年員工定制清晰的職業(yè)規(guī)劃，在幫助青年員工實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，也為企業(yè)培養(yǎng)和積累高素質和高技能人才。
兩年前，他們在公司內部成立了“東嶺企業(yè)大學”,通過現(xiàn)場授課、云授課和線上自學等多種方式開展學習培訓，他們還針對不同層次員工，制定了對應培訓計劃，對新入職大學生，有“嶺航計劃”；員工培訓，有“護航計劃”；對部門主管級以上，有“揚帆計劃”；對公司經理級以上，有“遠航計劃”,建立起等多層次、多維度的內部人才培訓體系。
沈瑩在大學學習的冶金工程，畢業(yè)進入東嶺后，參加公司“嶺航計劃”，促使他很快轉變角色；走上工作崗位后，他通過公司組織的“傳、幫、帶、教”崗位帶教培訓，快速成長；成為中高級技能人才后，他參加了公司組織“揚帆計劃”，進入鋅產業(yè)研修班，令他對專業(yè)領域有了更深入地學習；之后他又參加了新型學徒制培訓，才有了今天的崗位和職務，實現(xiàn)了人生價值。
暢通發(fā)展晉升通道 為技能人才干事加持
為了提升技能人才個人素質和技能，增強技能人才的歸屬感和自豪感，東嶺集團不斷完善技能人才收入分配和激勵政策，暢通發(fā)展和晉升路徑，為技能人才發(fā)展搭建廣闊舞臺。集團所屬各生產單位以選拔“最美產業(yè)工人”“月度好員工”“明星員工”等活動為契機，讓越來越多的普通技工脫穎而出，并擇優(yōu)推薦申報市級以上高技能人才項目、榮譽，奮力營造勞動精神可贊、工匠精神可貴的濃厚氛圍。
“東嶺平臺廣闊，給了我成才的機會。”東嶺冶煉公司中心化驗室主任庾耀武說。今年，庾耀武榮膺2021年度“寶雞市首席技師”榮譽稱號。
“實驗儀器壞了，不用等廠家的人，他就能搞定。”庾耀武的工友們評價。三百六十行，行行出狀元。誰也沒有想到，這位實驗室的“行家里手”竟然是“半路出家”。初進廠時，庾耀武的工種與化驗完全不相關。但他在公司支持下，硬是憑著一股“鉆”勁兒，一步步從普通技術員成為了這一領域的專家型人才。在他的帶領下，東嶺冶煉公司中心化驗室在國內有色冶煉行業(yè)化驗分析上處標桿地位。
在東嶺，越來越多像庾耀武一樣，擁有深厚的專業(yè)知識和過硬的專業(yè)素質的高技能人才在快速成長，成為東嶺實體制造板塊的中流砥柱。
推動技能等級評價 為技能人才管理打分
為了建立技能人才培養(yǎng)管理的長效機制，東嶺集團積極與省市人社等相關部門對接，積極創(chuàng)造內部條件，于2021年取得了“寶雞市第四批職業(yè)技能等級評價機構”認證資質，公司可以自主開展技能人才評價工作，頒發(fā)與國家職業(yè)資格證書同等效用的職業(yè)技能等級證書。取得證書后的學員，除了政府有1500元（中級）、2000元（高級）的現(xiàn)金補貼，公司也會根據(jù)實際情況提薪升職。
作為寶雞市首家取得職業(yè)技能等級評價的民營企業(yè)，東嶺集團結合自身中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立職業(yè)技能等級認定管理體制，依據(jù)范圍標準認定職業(yè)技能等級，初步確立17個品類，35個工種的職業(yè)技能等級認定范圍。
2021年11月，與沈瑩同批接受培訓并獲得職業(yè)技能等級證書的，公司共計824人，一次性合格率達到93%。培訓涉及10個工種，電工、焦爐調溫工、焦爐爐前工、焦爐煤氣冷凝凈化工、凈化工、煤焦車司機、鉗工、篩運焦工、質檢員、重冶火法冶煉工等。
“技能培訓采取企校聯(lián)手協(xié)作模式”，評價機構指導教師羅衛(wèi)平介紹，“理論線上授課每工種不小于120個課時，實操教學不小于300個課時。”
據(jù)悉，東嶺集團技能等級評價機構在做好企業(yè)內部技能人才評價的同時，還以職業(yè)技能等級評價機構為依托，為寶雞市技能人才就業(yè)提供相關服務。（邱晨）
“如果沒有公司完善的培訓體系，我不可能成長這么快。”1996年出生的沈瑩說。無論是技能培訓的學習，還是崗位晉升的途徑，在東嶺集團越來越多“90后”年輕人有了職業(yè)生涯新機遇新規(guī)劃，紛紛走上技術和管理崗位，成為公司轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。
高質量應用型技能人才，是當前生產企業(yè)高質量發(fā)展最需要的人才。近年來，東嶺集團將應用型技能人才培養(yǎng)作為公司重要戰(zhàn)略，不斷健全人才培養(yǎng)體系，不斷完善激勵機制，針對不同員工群體開展各類技能培訓，持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，全方位提升員工素養(yǎng)，促進員工自身成長發(fā)展。
開展多元學習培訓 為技能人才成長賦能
為了培養(yǎng)更多適配人才，東嶺集團針對各崗位要求和實際需要，分類分層開展系列培訓，同時，他們集團人力資源部還結合員工專業(yè)、興趣、個人發(fā)展規(guī)劃等為青年員工定制清晰的職業(yè)規(guī)劃，在幫助青年員工實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，也為企業(yè)培養(yǎng)和積累高素質和高技能人才。
兩年前，他們在公司內部成立了“東嶺企業(yè)大學”,通過現(xiàn)場授課、云授課和線上自學等多種方式開展學習培訓，他們還針對不同層次員工，制定了對應培訓計劃，對新入職大學生，有“嶺航計劃”；員工培訓，有“護航計劃”；對部門主管級以上，有“揚帆計劃”；對公司經理級以上，有“遠航計劃”,建立起等多層次、多維度的內部人才培訓體系。
沈瑩在大學學習的冶金工程，畢業(yè)進入東嶺后，參加公司“嶺航計劃”，促使他很快轉變角色；走上工作崗位后，他通過公司組織的“傳、幫、帶、教”崗位帶教培訓，快速成長；成為中高級技能人才后，他參加了公司組織“揚帆計劃”，進入鋅產業(yè)研修班，令他對專業(yè)領域有了更深入地學習；之后他又參加了新型學徒制培訓，才有了今天的崗位和職務，實現(xiàn)了人生價值。
暢通發(fā)展晉升通道 為技能人才干事加持
為了提升技能人才個人素質和技能，增強技能人才的歸屬感和自豪感，東嶺集團不斷完善技能人才收入分配和激勵政策，暢通發(fā)展和晉升路徑，為技能人才發(fā)展搭建廣闊舞臺。集團所屬各生產單位以選拔“最美產業(yè)工人”“月度好員工”“明星員工”等活動為契機，讓越來越多的普通技工脫穎而出，并擇優(yōu)推薦申報市級以上高技能人才項目、榮譽，奮力營造勞動精神可贊、工匠精神可貴的濃厚氛圍。
“東嶺平臺廣闊，給了我成才的機會。”東嶺冶煉公司中心化驗室主任庾耀武說。今年，庾耀武榮膺2021年度“寶雞市首席技師”榮譽稱號。
在東嶺，越來越多像庾耀武一樣，擁有深厚的專業(yè)知識和過硬的專業(yè)素質的高技能人才在快速成長，成為東嶺實體制造板塊的中流砥柱。
推動技能等級評價 為技能人才管理打分
為了建立技能人才培養(yǎng)管理的長效機制，東嶺集團積極與省市人社等相關部門對接，積極創(chuàng)造內部條件，于2021年取得了“寶雞市第四批職業(yè)技能等級評價機構”認證資質，公司可以自主開展技能人才評價工作，頒發(fā)與國家職業(yè)資格證書同等效用的職業(yè)技能等級證書。取得證書后的學員，除了政府有1500元（中級）、2000元（高級）的現(xiàn)金補貼，公司也會根據(jù)實際情況提薪升職。
作為寶雞市首家取得職業(yè)技能等級評價的民營企業(yè)，東嶺集團結合自身中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立職業(yè)技能等級認定管理體制，依據(jù)范圍標準認定職業(yè)技能等級，初步確立17個品類，35個工種的職業(yè)技能等級認定范圍。
2021年11月，與沈瑩同批接受培訓并獲得職業(yè)技能等級證書的，公司共計824人，一次性合格率達到93%。培訓涉及10個工種，電工、焦爐調溫工、焦爐爐前工、焦爐煤氣冷凝凈化工、凈化工、煤焦車司機、鉗工、篩運焦工、質檢員、重冶火法冶煉工等。
“技能培訓采取企校聯(lián)手協(xié)作模式”，評價機構指導教師羅衛(wèi)平介紹，“理論線上授課每工種不小于120個課時，實操教學不小于300個課時。”
據(jù)悉，東嶺集團技能等級評價機構在做好企業(yè)內部技能人才評價的同時，還以職業(yè)技能等級評價機構為依托，為寶雞市技能人才就業(yè)提供相關服務。（邱晨）
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